Quando você contrata alguém para uma posição, está só preenchendo uma vaga ou colocando um talento no lugar certo? 

Essa é uma pergunta que toda liderança pode se fazer, pois, no cenário atual, as pessoas trabalhadoras buscam mais do que um salário — elas procuram um espaço para aplicar seus conhecimentos e crescer profissionalmente. 

Com a escassez de talentos aumentando e as mudanças tecnológicas ainda mais rápidas, entender o que as pessoas realmente buscam no trabalho se tornou essencial para atrair e reter a força necessária para o sucesso dos negócios.  

Pensando nisso, o ManpowerGroup desenvolveu a pesquisa inédita Barômetro Global de Talentos 2024, uma ferramenta para medir as percepções e as expectativas dos profissionais no mundo atual e futuro. 

Foram entrevistados mais de 12 mil trabalhadores, em 16 países, e examinados 12 indicadores exclusivos, divididos em três pilares: Bem-Estar, Satisfação no Trabalho e Confiança. Confira abaixo alguns dos principais insights revelados. 

Bem-Estar

• 80% dos profissionais acreditam que seu trabalho tem significado e propósito. 
• 49% dos entrevistados dizem sentir estresse no trabalho diariamente. 
• Trabalhadores com menos estresse têm 2x mais chances de permanecer em seus cargos atuais. 

Satisfação no Trabalho 

• 35% dos trabalhadores consideram mudar de emprego nos próximos 6 meses. 
• 47% dos jovens talentos (18 a 27 anos) pensam em mudar de emprego no próximo semestre. 
• 41% dos trabalhadores remotos cogitam trocar de emprego, mesmo com mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Confiança 

• 59% dos trabalhadores não receberam nenhum treinamento de habilidades nos últimos seis meses. 
• Apenas 39% afirmam ter um mentor ou coach para sua função atual. 
• 34% dos entrevistados não veem oportunidades suficientes para atingir seus objetivos de carreira no emprego atual.

Esses dados evidenciam o que as pessoas colaboradoras querem: mais equilíbrio, desenvolvimento e oportunidades no trabalho. Agora, cabe às organizações criar espaços que atraiam e retenham os melhores talentos. 

Quer compreender esses insights e como aplicá-los na sua estratégia de gestão de pessoas? Confira agora a pesquisa completa e original e descubra como atender às novas demandas dos colaboradores.