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Biblioteca de Data Driven Insights sobre Força de trabalho

 

Março, 2020

MEOS Q2 2020

Realizada há mais de 55 anos, a Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup relata a intenção de contratação de 59 mil empregadores em 44 países. Incomparável em termos de abrangência e confiabilidade, a pesquisa pede aos empregadores que façam uma previsão de suas atividades de contratação para o próximo trimestre, em contraste com outras pesquisas e estudos da área, que se concentram em dados retrospectivos para relatar o que ocorreu no passado.

Janeiro, 2020

Escassez de Talentos 2020

Com a escassez de talentos atingindo números recordes ao redor do mundo, os empregadores precisam saber o que os trabalhadores querem, a fim de encontrar, formar e reter os melhores talentos. É preciso desenvolver a combinação certa de pessoas, habilidades, processos e tecnologia para executar sua estratégia de negócio, gerar valor e ajudar as pessoas a se preparar para os empregos do futuro.

Dezembro, 2019

MEOS Q1 2020

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o primeiro trimestre de 2020

Novembro, 2019

Total Workforce Index 2019

Assim como o PIB é usado como indicador econômico, o Total Workforce Index™ pode ser usado como indicador do potencial da força de trabalho. A análise anual do TWI abrange 76 mercados globais e desenvolve perfis nacionais e regionais com base na pontuação desses mercados em quatro categorias: disponibilidade, eficiência de custos, regulamentação e produtividade.

Agosto, 2019

MEOS Q4 2019

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o quarto trimestre de 2019

Junho, 2019

MEOS Q3 2019

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o terceiro trimestre de 2019

Março, 2019

MEOS Q2 2019

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o segundo trimestre de 2019

Dezembro, 2018

MEOS Q1 2019

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o primeiro trimestre de 2019

Agosto, 2018

MEOS Q4 2018

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o quarto trimestre de 2018

Agosto, 2018

Escassez de Talentos 2018

Com a escassez de talentos atingindo números recordes ao redor do mundo, os empregadores precisam saber o que os trabalhadores querem, a fim de encontrar, formar e reter os melhores talentos. É preciso desenvolver a combinação certa de pessoas, habilidades, processos e tecnologia para executar sua estratégia de negócio, gerar valor e ajudar as pessoas a se preparar para os empregos do futuro.

Maio, 2018

MEOS Q3 2018

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o terceiro trimestre de 2018

Março, 2018

MEOS Q2 2018

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o segundo trimestre de 2018

Outubro, 2017

MEOS Q1 2018

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o primeiro trimestre de 2018

Agosto, 2017

Total Workforce Index 2017

Assim como o PIB é usado como indicador econômico, o Total Workforce Index™ pode ser usado como indicador do potencial da força de trabalho. A análise anual do TWI abrange 76 mercados globais e desenvolve perfis nacionais e regionais com base na pontuação desses mercados em quatro categorias: disponibilidade, eficiência de custos, regulamentação e produtividade.

Julho, 2017

MEOS Q4 2017

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o quarto trimestre de 2017

Abril, 2017

MEOS Q3 2017

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o terceiro trimestre de 2017

Janeiro, 2017

MEOS Q2 2017

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o segundo trimestre de 2017

Outubro, 2016

MEOS Q1 2017

Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup para o primeiro trimestre de 2017

Outubro, 2016

2016 Talent Shortage Release

ManpowerGroup has researched global talent shortages and their impact on the World of Work for over a decade. Employers have consistently reported difficulty hiring right-skilled talent, and this trend shows no sign of abating.

Setembro, 2016

Fourth Quarter 2016

ManpowerGroup interviewed nearly 59,000 employers across 43 countries and territories to forecast labor market activity in Quarter 4 2016. All participants were asked, “How do you anticipate total employment at your location to change in the three months to the end of December 2016 as compared to the current quarter?”

Maio, 2016

Third Quarter 2016

ManpowerGroup interviewed nearly 59,000 employers across 43 countries and territories to forecast labor market activity in Quarter 3 2016. All participants were asked, “How do you anticipate total employment at your location to change in the three months to the end of September 2016 as compared to the current quarter?”

Abril, 2016

Contingent Workforce Index 2016 Global Analysis

The Contingent Workforce Index helps employers make informed decisions about their entire workforces by measuring and tracking the relative ease of sourcing, hiring and retaining contingent workers in 75 countries.

Fevereiro, 2016

Second Quarter 2016

ManpowerGroup's Forecast of Second Quarter of 2016 Hiring Activity

Dezembro, 2015

First Quarter 2016

ManpowerGroup's Forecast of First Quarter of 2016 Hiring Activity

Setembro, 2015

Fourth Quarter 2015

ManpowerGroup's Forecast of Fourth Quarter of 2015 Hiring Activity

Agosto, 2015

Contingent Workforce Index 2015 Global Analysis

The Contingent Workforce Index helps employers make informed decisions about their entire workforces by measuring and tracking the relative ease of sourcing, hiring and retaining contingent workers in 75 countries.

Maio, 2015

2015 Talent Shortage Survey

ManpowerGroup has researched global talent shortages and their impact for a decade. Employers have consistently reported difficulty hiring right-skilled talent, and this trend shows no sign of abating.

Agosto, 2014

Contingent Workforce Index 2014 Global Analysis

The Contingent Workforce Index helps employers make informed decisions about their entire workforces by measuring and tracking the relative ease of sourcing, hiring and retaining contingent workers in 75 countries.

Junho, 2014

The Talent Shortage Continues: How the Ever Changing Role of HR Can Bridge the Gap

Human resources (HR) leaders must play three distinct roles to ensure talent sustainability for their organizations – as supply and demand experts, as marketers and as designers.

Setembro, 2013

MSP: Contingent Workforce Index, 2013 Global Analysis

The Contingent Workforce Index (CWI) is a relative comparison of local labor markets around the globe that measures the likelihood of identifying and accessing workers to supplement an organization’s full-time workforce. The numerical value assigned to each of the countries composing the index ranks them in descending order based on the availability, cost, regulation, and productivity of contingent workers.

Abril, 2013

The Great Talent Shortage Awakening: Actions To Take for a Sustainable Workforce

In the world of 2013, the only certainty is uncertainty. Changing demographics, technological evolution and a world prone to political, economic and social shocks have created a global environment in which talent shortages are the rule rather than the exception. As business cycles have become compressed, so too have skills cycles.

Abril, 2013

Talent Shortage Survey Research Results 2013

Approaching the midpoint of 2013, it is plain that the recovery from the global recession continues at a steady but frustratingly slow pace. Unemployment remains high in many global labor markets, and jobs growth—for the most part—seems stalled as employers continue to navigate an uncertain economic environment.

Janeiro, 2013

Talent Shortage Survey 2013

ManpowerGroup’s eighth annual Talent Shortage Survey found that 35 percent of employers on average report having difficulty filling jobs due to a lack of available talent. This is the highest shortage since the start of the global recession.